TAREA 1

TAREA 1 (Entregar el dia 19 de septiembre antes de las 23:59 hrs)

Investiga:

• Que es una compensación.
• Cuáles son los tipos de compensaciones.
• Cuáles son las bases fundamentales para la creación de un sistema de compensaciones.
• Que es un plan de compensaciones.
• Qué importancia tiene un plan de compensaciones dentro de una empresa.
• Cuáles son los objetivos de un plan de compensaciones.
• Como se elabora un plan de compensaciones.
• Menciona el valor motivacional de las compensaciones dentro de una organización.
• Que es el análisis y diseño de puestos.
• Objetivo del análisis y diseño de puesto.
• Cual son las etapas de un análisis de puesto.
• Que es la estructura de puesto.
• Cuales son los tres elementos básicos de una descripción de puestos.

TAREA 2

TAREA 2 ( Entrega el dia 24 de septiembre antes de las 23:59 hrs)

Investiga:

• Que es la valuación de puestos.
• Cual es le objetivo de la valuación de puestos.
• Menciona y describe los tipos de puestos.
• Que es el sistema de valuación de puestos.
• Que instrumentos se pueden utilizar para evaluar los puestos.
• Que es la jerarquización en la organización.
• Como se le llama a la estructura jerárquica de una empresa.
• Explica el método de graduación previa.
• Explica el método H.A.Y

TAREA 3

TAREA 3 ( Entregar el 1 de octubre antes de las 23:59 hrs)

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

Investiga:

• Que es el reclutamiento de personal.
• Diferencia entre selección y reclutamiento de personal.
• Menciona los tipos de reclutamiento.
• Cual es el proceso de reclutamiento de personal.
• Que es la selección de personal.
• Proceso de selección de personal.
• Técnicas utilizadas en la selección de personal.
• Que es un contrato.
• Tipos de contratos laborales.
• Menciona cuales son las obligaciones del patrón y del trabajador dentro de un contrato laboral.
• Que es la inducción de personal.
• Beneficios de un buen proceso de inducción de personal.
• Explica las etapas del proceso de inducción.

TAREA 4

TAREA 4 (Entregar el día 8 de octubre antes de las 23:59 hrs)

ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Investiga:

• Que es la capacitación, el adiestramiento y desarrollo del personal.
• Como se lleva a cabo la capacitación y el adiestramiento en las empresas.
• Como diseñar un programa de capacitación para una empresa.
• Que es el desarrollo del personal dentro de la empresa, menciona algunos ejemplos.
• Que es la evaluación del desempeño laboral.
• Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño.
• Que métodos de valuación del desempeño existen, explícalos.

TAREA 5

TAREA 5 (Entregar el dia 16 de octubre antes de las 23:59 hrs)

• Que es el manejo de conflictos laborales.
• Cuales son los tipos de conflictos laborales que existen.
• Técnicas de resolución de conflictos.
• Que es la seguridad e higiene dentro de la empresa.
• Menciona algunas causas de accidentes dentro del lugar de trabajo.
• Que es un entorno de trabajo saludable y seguro.
• Como se crea un entorno laboral seguro y sano.
• Como se desarrolla un programa de seguridad e higiene.
• Como se evalúan los programas de seguridad e higiene.