[CCU Campus Virtual] PS74017

T3. selección de personal

Tue, 10 Aug 2021 23:45:00 GMT

a) realiza una investigación citada por medio APA, en donde aborden las definiciones y ejemplos de lo que es:

un manual de evaluación,

Definición y selección de factores

determinación y descripción de los grados

b) realiza una entrevista a la persona encargada de RRHH de una empresa, en la cual abordes los conceptos anteriores, si el uso de los manuales es correcto, etc. (ADJUNTA EL VÍDEO DE LA ENTREVISTA AL GRUPO DE WHATSAPP CORRESPONDIENTE)

c) A continuaciòn les anexo, en el apartado de materiales/documentos, dos PDF, en los cuales se abordan los temas de proceso de reclutamiento y selecciòn de personal, mismos que deberàn de ser leìdos y analìzados, para poder realizar la actividad de la semana. (Recuerden que los PDF son la base de informaciòn de sus trabajos, y deben de complementarlo con al menos 2 referencias adicionales)

¿en què consiste una vacante?

¿què es reclutamiento externo?

Ventajas y desventajas

¿què es reclutamiento Interno?

¿què es selecciòn de Personal?

Ventajas y desventajas

Tipos de "Tècnicas de reclutamiento"

Tècnicas de Selecciòn de Personal

LAS TAREAS DEBERAN SUBIRSE A LA PLATAFORMA Y ENVIARLAS A MI CORREO,

cris.aglo03@gmail.com

TAREA 4. evaluación del personal

Thu, 12 Aug 2021 23:45:00 GMT

realiza un reporte de lectura sobre lo que es la evaluación de personal, y busca que test, puedes aplicar, que tipos de entrevista se utilizan.

Acude a una empresa con más de 50 empleados, y realiza una entrevista a la persona encargada de RRHH,

en la entrevista deberás abordar temas como:

método de selección de personal
Test que utilizan en la selección de personal
Métodos de evaluación al personal (desempeño)
¿cómo es la evaluación de personal?

pd. adjunta el trabajo a la plataforma y enviarlo a mi correo: cris.aglo03@gmail.com

T1 Y T2Puestos

Fri, 30 Jul 2021 23:45:00 GMT

Instrucciones:

1. En una empresa a la que tengas acceso, realiza una entrevista al personal encargado de RRHH (Recursos Humanos) tomando como base las siguientes preguntas. (Deberàs adjuntar evidencia de trabajo, puede ser vìdeo o audio)

Cómo se analiza el puesto?
Cuál es la naturaleza y la función de los puestos en esa empresa?
Cuáles son las etapas del análisis de puestos en la empresa?
Cuál es la fórmula del análisis de puestos?
Cuáles son los requisitos y observaciones para el desempeño de puestos?
Quién se encarga de evaluar los puestos?

Sin la evidencia de trabajo, se darà como anulada la entrega.

2. En el apartado de "Documentos" está un libro titulado: "Psicologìa Industrial/Organizacional", del mismo, se realizarà la lectura del capìtulo 4, posterior a la lectura, realiza el reporte de lectura correspondiente. (dicho reporte o evidencia, deberàs ajustarlo a tu mejor estilo de aprendizaje, utiliza tu creatividad.