[CCU Campus Virtual] LNM421

TAREA 5

Sun, 16 Oct 2022 23:59:00 GMT

TAREA 5 (Entregar el dia 16 de octubre antes de las 23:59 hrs)

Sat, 24 Sep 2022 23:59:00 GMT

TAREA 2 ( Entrega el dia 24 de septiembre antes de las 23:59 hrs)

Investiga:

Sat, 08 Oct 2022 23:59:00 GMT

TAREA 4 (Entregar el día 8 de octubre antes de las 23:59 hrs)

ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Investiga:

Que es la capacitación, el adiestramiento y desarrollo del personal.
Como se lleva a cabo la capacitación y el adiestramiento en las empresas.
Como diseñar un programa de capacitación para una empresa.
Que es el desarrollo del personal dentro de la empresa, menciona algunos ejemplos.
Que es la evaluación del desempeño laboral.
Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño.
Que métodos de valuación del desempeño existen, explícalos.

Sat, 01 Oct 2022 23:59:00 GMT

TAREA 3 ( Entregar el 1 de octubre antes de las 23:59 hrs)

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

Investiga:

Que es el reclutamiento de personal.
Diferencia entre selección y reclutamiento de personal.
Menciona los tipos de reclutamiento.
Cual es el proceso de reclutamiento de personal.
Que es la selección de personal.
Proceso de selección de personal.
Técnicas utilizadas en la selección de personal.
Que es un contrato.
Tipos de contratos laborales.
Menciona cuales son las obligaciones del patrón y del trabajador dentro de un contrato laboral.
Que es la inducción de personal.
Beneficios de un buen proceso de inducción de personal.
Explica las etapas del proceso de inducción.

Mon, 19 Sep 2022 23:59:00 GMT

TAREA 1 (Entregar el dia 19 de septiembre antes de las 23:59 hrs)

Investiga:

Que es una compensación.
Cuáles son los tipos de compensaciones.
Cuáles son las bases fundamentales para la creación de un sistema de compensaciones.
Que es un plan de compensaciones.
Qué importancia tiene un plan de compensaciones dentro de una empresa.
Cuáles son los objetivos de un plan de compensaciones.
Como se elabora un plan de compensaciones.
Menciona el valor motivacional de las compensaciones dentro de una organización.
Que es el análisis y diseño de puestos.
Objetivo del análisis y diseño de puesto.
Cual son las etapas de un análisis de puesto.
Que es la estructura de puesto.
Cuales son los tres elementos básicos de una descripción de puestos.