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        <title>[CCU Campus Virtual] DR844</title>
        <description>SEGURIDAD SOCIAL</description>
        <link>http://virtual.ccu.mxcourses/DR844</link>
        <lastBuildDate>Mon, 06 Apr 2026 15:17:14 GMT</lastBuildDate>
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        <language>es</language>
        <managingEditor>GERMAN VAZQUEZ MENDOZA</managingEditor>
        <pubDate>Mon, 06 Apr 2026 15:17:14 GMT</pubDate>
        <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
        <item>
            <title>TAREA 3 y 4</title>
            <link>http://virtual.ccu.mxclaroline/calendar/agenda.php?cidReq=DR844&amp;amp;l#item3</link>
            <description>&lt;p&gt;Haz un resumen con lo mas importante de cada punto&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. EL SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. EL SISTEMA DE PENSIONES EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. EL SEGURO DE GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. LA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. LA INCORPORACIÓN VOLUNTARIA AL RÉGIMEN OBLIGATORIO.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6. LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL CAMPO.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7. EL RÉGIMEN VOLUNTARIO.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;8. EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;9. LAS ENTIDADES OPERADORAS DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;10. EL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL VIGENTE.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;11. EL DERECHO HABITACIONAL DEL TRABAJO&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;12. EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpFirst&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;-        Da ejemplos de los siguientes puntos&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpFirst&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1;&quot;&gt;                  &lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpFirst&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1;&quot;&gt;&lt;!--[endif]--&gt;           Prestaciones en Especie&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Vacaciones&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Seguro de vida&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Plan de pensiones&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Seguro de Gastos Médicos Mayores&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Seguro de Gastos Médicos Menores&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Seguro de automóvil&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Automóvil&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;strong&gt;·         &lt;/strong&gt;Servicio de comedor&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Días de descanso adicionales a la ley&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Permisos especiales&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Despensas&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Club deportivo&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l2 level1 lfo2;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Menaje de casa&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; line-height: normal;&quot;&gt;   Paquete de Prestaciones&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo3;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Evaluación de desempeños&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpMiddle&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo3;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;Las prestaciones como medio para retener y motivar al empleado&lt;/p&gt;
&lt;p class=&quot;MsoListParagraphCxSpLast&quot; style=&quot;text-align: justify; text-indent: -18.0pt; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo3;&quot;&gt;&lt;!--[if !supportLists]--&gt;·         &lt;!--[endif]--&gt;El salario como medio para retener y motivar al empleado&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Fecha Limite de entrega 11 de junio 11:59 pm&lt;/p&gt;</description>
            <category>Agenda</category>
            <pubDate>Sun, 11 Jun 2023 23:59:00 GMT</pubDate>
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        </item>
        <item>
            <title>TAREA 2</title>
            <link>http://virtual.ccu.mxclaroline/calendar/agenda.php?cidReq=DR844&amp;amp;l#item2</link>
            <description>&lt;p&gt;GENERALIDAD DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Realiza una breve descripción de cada uno&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Los ámbitos de aplicación.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 Las finalidades.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3 Las dependencias, entidades e instituciones de seguridad social.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4 Los conceptos fundamentales.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5 Los regímenes del seguro social.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 La naturaleza jurídica de sus normas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ASPECTOS GENERALES DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Realiza una breve descripción de cada uno&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Los seguros y ramos.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 Los sujetos de aseguramiento.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3 Las obligaciones patronales en el régimen obligatorio.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4 Efectos de la seguridad social contractual respecto del régimen obligatorio.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ASPECTOS OPERATIVOS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Realiza un mapa conceptual&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Idea general del salario base de cotización.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 Las cuotas y aportaciones de seguridad social:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.1 Su naturaleza jurídica;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.2 Su composición;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.3 Su cuantificación;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.4 Periodicidad en su pago;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.5 La forma de pago y entero;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.6 Los pagos extemporáneos.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Realiza un cuadro comparativo con las diferencias entre cada uno&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Regulación en la Ley Federal del Trabajo:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 Regulación en la Ley del Seguro Social:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Realiza un resumen basándote en los siguientes puntos&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Generalidades.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 El ramo de invalidez.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3 El ramo de vida.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4 Las asignaciones familiares y la ayuda asistencial.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5 La cuantía de las pensiones.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 El régimen financiero.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7 La conservación de derechos.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;8 El reconocimiento de derechos.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Fecha límite de entrega 4 de junio 2023 a las 11:59pm&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;!-- content: html tiny_mce --&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;</description>
            <category>Agenda</category>
            <pubDate>Mon, 22 Jan 2024 23:59:00 GMT</pubDate>
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        </item>
        <item>
            <title>TAREA 1</title>
            <link>http://virtual.ccu.mxclaroline/calendar/agenda.php?cidReq=DR844&amp;amp;l#item1</link>
            <description>&lt;p&gt;Investiga la seguridad social en base a los siguientes temas y un mapa conceptual y mental donde expliques los temas y como funciona la seguridad social.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;LA UBICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL ORDEN JURÍDICO INTERNO.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;LA AUTONOMÍA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;PRINCIPALES ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;EL MARCO JURÍDICO VIGENTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;p&gt; Fecha limite de entrega 4 junio de enero 11:59 pm&lt;/p&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
&lt;!-- content: html tiny_mce --&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;</description>
            <category>Agenda</category>
            <pubDate>Mon, 15 Jan 2024 23:59:00 GMT</pubDate>
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        </item>
        <item>
            <title>TAREA 5</title>
            <link>http://virtual.ccu.mxclaroline/calendar/agenda.php?cidReq=DR844&amp;amp;l#item4</link>
            <description>&lt;p&gt;REALIZA UN RESUMEN DE LO MAS IMPORTANDE DE CADA PUNTO&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL LOS GOBIERNOS DE LA ENTIDADES FEDERATIVAS Y DE LOS MUNICIPIOS.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6. ASPECTOS PROCESALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Fecha limite de entrega el 12 de junio 11:59 pm&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;
&lt;!-- content: html tiny_mce --&gt;
&lt;p&gt; &lt;/p&gt;</description>
            <category>Agenda</category>
            <pubDate>Mon, 12 Jun 2023 23:59:00 GMT</pubDate>
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        </item>
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